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Pro Recruiting è stato pensato per essere immediatamente produttivo ed utilizzabile fornendo contemporaneamente funzioni semplici e potenti. Quelle presenti in questa pagina sono solo alcune, Indirizzo e-mail protetto dal bots spam , deve abilitare Javascript per vederlo per avere una dimostrazione completa. Pannello inizialeLa pagina d’ingresso vi fornisce a colpo d’occhio i dati salienti sulla vostra attività di selezione del personale. Potete vedere subito tutte le campagne di selezione aperte ed in tempo reale il numero di candidature ricevute.
Inserimento progettoAd ogni campagna di selezione del personale corrisponde un progetto. Potete dare un nome ed un riferimento, stabilire la funzione e la sede. Il testo del progetto verrà pubblicato automaticamente sul vostro sito aziendale per tutto il periodo stabilito dalle date di inizio e fine ricerca. Per ogni progetto potete stabilire quali saranno gli utenti che potranno intervenire nel processo di selezione
Vista cv ricevutiEntrando nel progetto avete subito a disposizione l’elenco dei CV ricevuti partendo dagli ultimi arrivati con in evidenza i dati salienti. Da questa pagina potete cliccare sul candidato per vedere tutti i dettagli o inserire note e interviste. Potete anche aggiornare lo stato del candidato portandolo alle fasi successive della selezione. La colonna “Corrispondenza Punteggio” riporta i valori di screening del candidato calcolati automaticamente. I dati sono sempre ricercabili ed ordinabili in base ad ogni colonna.
Screening: impostazione e risultatiLo screening è uno strumento potente e particolarmente utile quando si ricevono centinaia di CV. Per ogni progetto è possibile specificare il profilo del candidato ideale ed assegnare un punteggio relativo. Ogni CV che arriva viene analizzato dal sistema, se il candidato soddisfa tutti i parametri ottiene una corrispondenza del 100% ed il punteggio massimo. In questo modo potrete iniziare lavorare subito sui CV più interessanti senza dover aprire la scheda o leggere l’allegato dei candidati che non corrispondono alla selezione. A parità di corrispondenza percentuale il candidato che soddisfa i criteri più importanti ottiene un punteggio migliore.
Il curriculum del candidatoEntrando nel curriculum del candidato è possibile vedere il dettaglio delle voci, molte delle quali sono personalizzabili in base alle vostre specifiche esigenze.
Scheda intervistaE’ possibile tener traccia di tutte le interviste sostenute dal candidato per ogni selezione specificando il tipo di intervista e le relative note. Al termine dell’intervista è possibile cambiare lo stato del candidato portandolo alla fase successiva o archiviandolo. Il sistema informa sempre sul numero di interviste già sostenute e se presenti ne mostra il contenuto.
Note candidatoIn qualsiasi momento è possibile inserire delle note sul candidato relativamente al progetto. Con ogni nota viene salvata la data e il nome dell’operatore che l’ha inserita. Un’altra casella Note interne consente invece di scrivere delle note direttamente nel Cv del candidato, queste note saranno quindi sempre visibili indipendentemente dal progetto.
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